Como os fatores internos motivam a rotatividade de funcionários em uma rede de loja popular no município de Belo Horizonte

O presente trabalho buscou identificar os motivos que resultaram na saída de colaboradores de uma rede de loja popular no município de Belo Horizonte no período de 2012 e primeiro semestre de 2013. Com a elaboração deste trabalho é esperado analisar como os fatores internos causam a rotatividade de pessoal, bem como apresentá-los através da revisão de literatura. Para isto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica utilizando informações de diversos autores, além de uma entrevista estruturada no setor de recursos humanos da empresa analisada com o objetivo de identificar possíveis falhas nos processos de recrutamento, seleção e manutenção, foi aplicado também um questionário para os colaboradores da empresa com o propósito de identificar, na visão deles, os motivos de causaram a saída de pessoal. Após a coleta dos dados, estes foram analisados, a fim de responder o objeto proposto.