A efetiva formação de equipes de trabalho: uma contribuição do profissional de recursos humanos à luz das mudanças organizacionais

Este trabalho final de graduação tem pretensão de apresentar uma revisão bibliográfica consistente e embasadora, contudo, não exaustiva, no eu consiste à implantação de equipes à luz das mudanças organizacionais. Esta monografia inicia-se com uma conceituação sobre grupos, dando ênfase a seus aspectos básicos e necessários, mostrando os tipos existentes, fatores que aumentam ou diminuem a coesão grupal, como também fatores que contribuem para o surgimento de tensões. Em seguida, fazem-se algumas observações sobre pontos-chave a se levar em consideração no caminho para implementação de equipes, tai como: cultura e clima organizacionais, estrutura compatível, origem e definição, assim como sua significância e os tipos atualmente mais utilizados. Posteriormente, disserta-se sobre formas de interação, importância das equipes em que contexto de mudanças, condições para autogestão, diferenciação entre orientação individual e orientação por equipes e algumas das vantagens e desvantagens da utilização das mesmas. Conclui-se esta produção científica esclarecendo algumas questões essenciais sobre a liderança na implantação e manutenção de equipes, ressaltando sua importância em experiências que possam ser bem sucedidas.