Atração e retenção de talentos nas organizações públicas: um estudo de caso na advocacia geral do estado de Minas Gerais.

O intuito desta pesquisa é de ampliar o conhecimento sobre as políticas e práticas de retenção de pessoal no setor público e aprofundar estes estudos a partir da visão dos servidores da Advocacia Geral do Estado de Minas Gerais (AGE). Nesse contexto, o trabalho apresentado teve como fonte de pesquisa os Agentes Governamentais que prestam serviços administrativos na unidade central em Belo Horizonte/MG. Através de uma análise interna na AGE realizada por meio de questionário com perguntas fechadas e abertas relacionadas ao objetivo geral foi possível identificar as principais práticas realizadas para
atração e retenção de servidores, e como objetivo específico compreender na literatura a importância da atração e retenção de talentos; avaliar a opinião da Gestora sobre as práticas de atração e retenção; analisar a percepção dos servidores quanto aos fatores de atração e retenção e sugerir ações que visem à melhoria das práticas de atração e retenção de talentos.